微观管理的缺点全文在线免费阅读_微观管理的缺点(武永梅)

微观管理的缺点

作者：武永梅更新时间：2025-02-10 14:55:05

我们处在一个丰富多彩的时代，企业的点缀是这个时代上最眩丽的明珠。从来没有哪一个时代，令管理成为一个让人激动不已的词汇。当今社会起着决定作用的不再仅仅是冷冰冰的技术，人们在努力发展技术战胜自然改造自然获得令人瞩目的胜利时，突然发现，人类的问题远比自然的问题难解决得多。对人类生存是这样，对企业的生存也是这样。人是企业的主体，对人的管理是企业生存和发展的根本。领跑全球经济：人人必看的微管理定律

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《微观管理的缺点》第七章创新不只是一个口号

内容：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。提出者：美国社会心理学家柯美雅管理在很多时候，按部就班，人云亦云的结果就是满盘皆输，看看那些叱诧风云的成功者，我们可以更好的理解什么叫“不按常理出牌”。世界是不断发展变化的，企业需要不断创新、变革来适应这种变化，管理者也一样，如果不能主动求变，持续地变化，必然会被世界的变化大潮所淹没，在竞争中出局。管理者持续的创新精神，能够使自己和企业表现出高度的自信，制定出大胆的远景目标，采取有胆识、有魄力的创新行动，甚至违背企业界的流行做法和谨慎战略，从内部推动企业的不断革新，不断前进，不断改变公司的发展状况，在竞争中获胜。管理者应该坚持变化，创新是一种对新思想、变化、风险乃至失败...

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